裸辞or骑驴找马，哪一种找工作更好？别再冲动了

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这两天收到一个网友的信息，说他最近考虑换工作，问我是裸辞出来找工作好呢，还是先继续干着然后骑驴找马，等找到合适的工作再辞职好呢？另外，还问用人单位更喜欢哪种方式的求职者？

“都这会了，谁还敢裸辞呀？”大多数人可能第一反应都会这样说，确实，自去年下半年以来，受口罩原因的影响，外面的工作机会越来越少，如果裸辞了，短期内找不到合适的工作怎么办？我认识的好几个人在去年底裸辞后，在三个月到半年内找不到工作后，都急疯了。

“这年头，有份稳定的工作就不错了，还想着跳槽，万一找不到工作，房贷车贷怎么办？”还有一部分人会这样说，是啊，这几年经济形势不是太好，很多人都是本着“稳定压倒一切”的想法，如果因为换工作而影响了生活，估计家里的天都要塌了。

因为经济形势不好，大多数人对于跳槽都比较保守，可不管任何时候，都一定有人跳槽换工作，有的要么是有能力获取更好工作机会的人，有的要么是迫不得已要离开现在的公司，谁也不会没事换工作玩，那么今天我们就来谈谈裸辞与骑驴找马对于找工作的影响。

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裸辞or骑驴找马，优势与劣势

裸辞最大的优势当然是可以专心找工作，不用受到要请假才能去面试的干扰，并可以尽快到岗；而骑驴找马的优势则是可以一边找工作一边赚钱，两不耽误。

裸辞的劣势，如果短期内找不到合适的工作，对生活和心态会产生比较大的影响，最后可能接受稍差或更差的工作机会。

而骑驴找马的劣势有三个，第一，因为有工作，对找到新工作并不那么着急，这种心态容易错过一些好的机会；第二，上班时间很难频繁请假去面试；第三，找到工作了，需要比较长的时间才能到岗，这某种程度上会影响用人单位对求职者的兴趣。

讲真，在实际当中，绝大部分人都会采取骑驴找马的方式找工作，因为这是一种比较保险稳妥的做法，但是也不乏裸辞的人，难道裸辞的人不知道裸辞的风险比较大吗？当然知道，他们之所以选择裸辞，主要有几个原因。

第一，太相信自己的能力，这类人大多是企业的高管，他们的能力比较强，不愁找不到工作，但是要找到合适的工作，就需要时间了，因为高薪岗位，不仅高管要考虑的东西多，用人单位也会极其谨慎，一个高管找工作的周期是三个月到半年，甚至更长时间，他们无法在原单位骑驴找马找工作，一方面太忙了没有时间找，另一方面既然要找新工作，就说明跟原单位缘分已尽。