让员工超时工作 统联累犯8次挨罚80万

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,统联客运因使劳工超时工作累犯达到8次，遭新北市劳工局重罚80万元。

新北市劳工局20日公布今年第1波违反劳动基准法、职业安全卫生法、就业服务法、劳工退休金条例等规定的雇主名单，共有347家业者违规，开罚逾2000万，其中统联客运因使劳工超时工作，已累犯8次，因此遭加重裁罚80万元。

针对劳基法违规情形，劳工局指出，以未依法给付加班费最为严重有96家；其次未全额给付劳工工资及未逐日记载劳工出、退勤时间，各有49家；至于未给予劳工例假休息，则有46家。

违反职安法部分，以未提供必要安全卫生设施最为普遍有86家；至于违反就服法部分，因对劳工年龄歧视而遭开罚有1家。另违反劳工退休金条例部分，未依法给付资遣费有2家。违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区供民众查询。

劳工局指出，统联客运因使劳工超时工作，已是第8次违反同一规定，且该公司雇用劳工人数达1500人，因此遭加重裁罚80万元。指南客运因「使劳工超时工作」及「未依规定给予劳工休息时间」，甚至有使劳工月延长工时达132小时，违反单月延长工时46小时法定上限，且这次已分别是第6次及第3次违反同一规定，因此合计遭重罚62万元。至于纸盒印刷制造业美正纸器公司，因未足额给予劳工加班费及使劳工超时工作，亦重罚40万元。

劳工局长陈瑞嘉表示，为因应劳基法罚锾金额提高至100万元，已于2020年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市、柜公司，将加重裁罚金额20％，呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。

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